一つの組織（体）を旧いものへとしてしまうのは，成功に基礎を置いた習慣である。つまり、新しい状況が起こった時，そういった習慣はあまりに強く、それを振り落とすことができないのである。革命（変革/激動）の時代には，命令をする習慣を持っている人たちは，もはやそうした命令の習慣や相関的な服従の習慣をあてにすることはできないということを，すぐには，決して認識することができない。
What makes an organization grow old is habit based upon success; when new circumstances arise, the habit is too strong to be shaken off. In revolutionary times, those who have the habit of command never realize soon enough that they can no longer count upon the correlative habit of obedience.
情報源: Power, 1938.
詳細情報：https://russell-j.com/beginner/POWER11_240.HTM
＜寸言＞
そうは言っても、上から指示されることに慣れている国民や会社員の場合は、為政者や上司の指示・命令を理不尽だと思っても従う場合が少なく無い。「長いものには巻かれろ」の精神は生きている。